企業(yè)社會責任，是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤較大化的同時，還應(yīng)對和社會的發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費者、供應(yīng)商等利益相關(guān)方承擔相應(yīng)的責任。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，企業(yè)的社會責任越來越被人們所關(guān)注，成為衡量一個企業(yè)優(yōu)劣的重要標準。

洛陽交運集團工業(yè)有限公司（以下簡稱"洛陽交運"）一直注重企業(yè)的社會價值的實現(xiàn)，以"為股東提供回報、為員工提供平臺、為客戶創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造繁榮"為己任，在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，切實誠信對待和保護其他利益相關(guān)者，尤其是員工、客戶的合法權(quán)益，推進環(huán)境保護與友好、資源節(jié)約與循環(huán)等建設(shè)，參與捐助社會公益及其慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟的振興，促進公司與社會、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

企業(yè)自成立以來一直秉承以人為本，回報社會的己任，2018 年企業(yè)通過宜陽縣相關(guān)部門，了解得知陸村有一部分居民的房屋已經(jīng)屬于危房嚴重影響居住，企業(yè)王紅衛(wèi)總經(jīng)理當即組織相關(guān)公司商議后，撥出專項資金對陸村相關(guān)的房屋進行了修繕，解決了居住在危房里的村民的的當務(wù)之急。在 2019 年秋季開學(xué)對洛陽市在校貧困學(xué)生捐助了行李箱，書包等學(xué)習(xí)生活用品。2020 年新冠肺炎肆虐之際，企業(yè)王紅衛(wèi)總經(jīng)理帶領(lǐng)公司相關(guān)人員對宜陽縣在抗疫一線的醫(yī)護人員、執(zhí)勤人員送去慰問品，表達對奮戰(zhàn)在一線的防疫工作人員親切的關(guān)懷。

洛陽交運秉承"以人為本"的待人之道，對公司而言，熱忱投入，完成本職工作的員工是公司寶貴的資源，公司尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利;所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等; 公司提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氣氛，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。公司實行全員勞動合同制，制定了系統(tǒng)的人力資源管理制度對人員錄用、員工培訓(xùn)、工資薪酬、福利保障、績效考核、內(nèi)部調(diào)動、職務(wù)升遷等等進行了詳細規(guī)定，并建立了較為完善的績效考核體系。

1、公司嚴格遵守新《勞動法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，修改工作制度、調(diào)整作息時間，與所有員工訂《勞動合同》，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，為員工提供健康、的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實維護員工的切實和合法利益。

2、公司建了合理的薪酬福利體系和科學(xué)完善的績效考核體系，遵守同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結(jié)合公司實際情況，制定合理的激勵措施，有效地激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。

3、公司注重對員工生產(chǎn)和勞動保護，注重對員工教育與培訓(xùn)，針對不同崗位，每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設(shè)施，不定期地對公司生產(chǎn)進行排查，有效提高員工的生產(chǎn)意識和自我保護能力。

4、員工身體健康也是公司關(guān)切點，所有新入廠員工體檢合格，公司每年組織全體員工進行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢、就診，以確保員工的身心健康。針對員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位。雖然鶴壁天海電子目前承擔社會責任能力有限，但公司將維續(xù)圍繞和諧可持續(xù)發(fā)展的主題，緊抓機遇，加快自身的發(fā)展。并以此次發(fā)布的社會責任報告為契機，接受社會各界的監(jiān)督，不斷完善公司社會責任管理體系。不斷加強與各利益相關(guān)方的溝通與交流，繼續(xù)支持社會公益，扶助弱勢群體。努力促進公司與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，共同創(chuàng)造更大的可持續(xù)發(fā)展空間。



洛陽交運集團工業(yè)有限公司

2020年7月16日